|
Effektiv Organisationsudvikling med Insights
|
|
Hvor godt kender I jeres virksomheds personlighed, og hvordan skaber I en mere inspireret kultur? |
|
Vi kan hjælpe jer med at realisere jeres vision, værdier og mål. |
|
Hvordan kan I blive en lærende organisation? |
|
Hvordan kan vi hjælpe med at udnytte organisationens unikke styrker og kompetencer og afstemme disse med jeres strategiske mål? |
|
Tænk hvis I havde et sprog som kunne skabe sammenhæng mellem alle jeres initiativer til medarbejderudvikling? |
| I samarbejde med jer udvikler og leverer vi løsninger der øger organisationseffektiviteten. Det tætte samarbejde sikrer løsninger som opfylder netop jeres organisations mål og behov. |
| Insights' tilgang til Organisationseffektivitet |
Et samarbejde med Insights omkring udviklingen af jeres virksomhed eller organisation er ensbetydende med en proces, der tager udgangspunkt i jeres mission, vision, værdier og strategi.
Enhver organisation er unik. Dette respekterer vi hos Insights med vores dobbeltsidede tilgang, hvor vi både identificerer virksomhedens "personlighed" og kultur, samt måler organisationens kernekompetencer.
Med vores HR-, medarbejder-, og lederudviklingsværktøjer kaster vi altså ikke blot lys over jeres organisation, men formår også at bidrage til jeres fremtidige succes gennem designede programmer.
|
 |
| Vores unikke tilgang giver jer en række nøje tilpassede og sammenhængende analyseværktøjer og services, som skaber fuldstændigt afstemte løsninger til styrkelse af organisationseffektiviteten. |
|
| |
|
|
|
Udbytte ved organisationsudvikling med Insights |
Insights' løsninger til styrkelse af organisationseffektivitet understøttes af vores to unikke og komplementære udviklingssystemer, Discovery og Navigator, som kan måle præferencer og kompetencer.
Integrationen af disse to udviklingssystemer i vores løsninger inden for organisationseffektivitet giver virksomhedens ansatte en rig og inspirerende udviklingsoplevelse. |
Som fundament for en længerevarende kvalitetspræget organisationsudvikling fokuserer vi i Insights altid på, at:
- Give såvel ansatte som ledere et brugbart billede af organisationens præferencer og teamsammensætning, dvs. et billede hvorpå der kan træffes beslutninger.
- Formidle til deltagerne hvorledes virksomhedens personlighed påvirker organisationens resultater og succes.
- Indsamle uvurderlige informationer som kan underbygge aktiviteterne inden for kritiske områder, f.eks. rekruttering, search and selection, ledelsesudvikling, samt interne og eksterne kommunikationsstrategier.
- Identificere potentielle katalysatorer og blindgyder for organisationens succes, samt komme med konkrete forslag til handlinger og initiativer.
- Implementere planer for medarbejderudvikling som er afstemt med strategiens vision, værdier og mål.
- Inddrage de kræfter, ressourcer og talenter som allerede findes i organisationen i de processer som vi i fællesskab bliver enige om. Akkreditering er en oplagt mulighed for organisationen til at skabe sin egen HR- og ledelsesmæssige succes.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
|
| Insights' kreditværdighed: AAA. Kun 4% af selskaber i Danmark har opnået denne vurdering. |
 |
Insights Danmark er igen i 2011 kåret som gazelle af Dagbladet Børsen.
Tak til alle samarbejdspartnere - vi er stolte af at være en del af jeres verden!
|
|
